+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как на практике применять профстандарты

Как на практике применять профстандарты

С начала применения профессиональных стандартов прошло несколько лет и уже начали появляться категории работников, для которых обязательно прохождение независимой оценки квалификации с Аттестация персонала как альтернативный способ оценки квалификации работника в силу ст. Во всяком случае, органы исполнительной власти заявляли о таких планах. Но многие вопросы, возникающие в связи с применением профстандартов, яснее за это время не стали. Заменяет ли профстандарт должностную инструкцию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задать свой вопрос и записаться на консультацию к Дмитрищук Светлане Анатольевне можно по электронной почте: trud-zak mail.

Процедура внедрения профессиональных стандартов: что нужно сделать (Южалин А.)

Обратите внимание, что в профессиональных стандартах для каждой обобщенной функции установлены не только рекомендуемые наименования должностей, но и квалификационные уровни. То есть, какой-то повышающий коэффициент в оплате для каждого уровня должен быть предусмотрен. Если оценивать уровень образования мы будем по наличию диплома, то оценить навыки и умения гораздо сложнее.

Рассмотрим возможные варианты :. Это достаточно сложная процедура, требующая оформления большого количества документов: локальный акт об аттестации, графики, характеристики, приказы, протоколы заседаний, т.

Это очень болезненные вопросы, поскольку результаты аттестации оспариваются в суде довольно часто. Именно на эту процедуру законодатели возлагают большие надежды. В этом году планируется открыть 36 центров, которые будут сертифицировать квалификации в области сварки, строительства, машиностроения, транспорта.

Всего до конца года планируется открыть центров, которые сертифицируют более 70 тыс. Кстати, сегодня уже существуют и центры по сертификации бухгалтеров, кадровиков, юристов. Надо отметить, что сертифицироваться можно не по всем требованиям, указанным в профстандарте, а только на соответствие обобщенным трудовым функциям, если вы выполняете только их. Это достаточно дорого, но зато выводы экспертов этих центров оспорить намного сложнее, поскольку все специалисты обладают нужной квалификацией, все тесты и процедуры оценки разработаны грамотно.

По крайней мере, так должно быть. Речь идет о процедуре, которая не является аттестацией. Вы можете проводить тестирования работников, придумывать проверочные кейсы и давать задания, оценивать по опросам, анкетам, рекомендациям.

Но эта процедура, в отличие от аттестации, не дает права уволить работника, если выявится несоответствие его знаний требованиям должности по профстандарту.

Если применение профстандартов по определенной профессии обязательно, то инспекторы по труду ГИТ будут проверять соответствие квалификации ваших работников требованиям стандартов.

Конечно, навыки они проверить не в состоянии, но вполне могут запросить документы, подтверждающие, что вы провели работу по оценке такого соответствия. Кроме того, если стандартом установлено минимальное требование к образованию, то проверят наличие диплома, подтверждающего данный уровень. А главное, проверят, чтобы название должности соответствовало должности, указанной в профстандарте. Если вашу компанию проверяет налоговая, то инспектора вряд ли будет интересовать наличие нужного диплома или сертификата.

Все-таки налоговиков больше интересует сфера налогового законодательства, а не трудового. Вне всякого сомнения, в скором времени будут и споры, и конфликты, и судебные решения по вопросу применения профстандартов. А нам остается только ждать, в каком ключе будут рассматриваться эти споры и решаться конфликты. Добрый вечер Анна! Работаю маляром.

Никаких допсоглашений,приказов на совмещение профессий,доп. При этом извещают ,что зарплата и должностные обязанности остаются без изменений. Насколько это правомощно? И что мне делать в данной ситуации? Здравствуйте, Александр. Для переименования профессии, изначально указанной в трудовом договоре, нужно обязательно оформлять доп.

Это первоначальный документ, на основании которого вносятся изменения во все остальные кадровые документы. Если Вы не согласны с этими нововведениями, то можно отказаться от подписания соглашения. Добрый день Спасибо за ответ. Но ведь согласно ст. Работодатель в своем приказе о переименовании профессии указал,что переименование без изменения трудовой функции , заработная плата и должностные обязанности остаются прежние. Как это без изменения трудовой функции,когда меняется название профессии, которое является частью трудовой функции.

И еще , предупреждают в случае несогласия , произвести увольнение на основании ст. Название профессии — это не часть трудовой функции. Это просто название. А трудовая функция — это рабочие обязанности. Посмотрите, что предлагают вам в новой инструкции. Если обязанности совсем другие — то изменение трудовой функции налицо. Увольнение по ст. Если ничего не менялось, то увольнение будет незаконным. Добрый вечер! Сейчас мене профессию меняют.

Обязанности они оставляют теже. Разве это не изм. Тем более ДО маляра и раб. Меня все-таки уволили с работы по п. Александр, напишите, пожалуйста, чем завершилось дело в суде. Всем читателям будет полезно это узнать, и работникам, и работодателям.

Добрый день! Наш коллектив сложился уже давно. Возможно некоторые работники и не подходят под профстандарты. Денег на переобучение нет. Что делать? Увольнять мы никого не собираемся. Ваш e-mail не будет опубликован. Я хочу подписаться на рассылку новостей.

Энциклопедия начинающего предпринимателя. Принятые профстандарты, даже если они не обязательны для применения, так или иначе повлияют на рынок труда. И речь идет не только о требованиях к образованию и опыту работников, но и об уровне оплаты. В этой статье мы поговорим именно о влиянии профстандартов на оплату труда, и о том, как оценить, обладает ли сотрудник необходимыми по стандарту умениями и знаниями.

Пересматриваем систему оплаты труда Обратите внимание, что в профессиональных стандартах для каждой обобщенной функции установлены не только рекомендуемые наименования должностей, но и квалификационные уровни. Как оценить умения и навыки? Рассмотрим возможные варианты : 1. Проведение оценки в специальных центрах.

Самостоятельная оценка. Кто будет проверять соответствие профстандартам? Плюсы и минусы введения профстандартов Плюсы: работодателю по профстандарту будет проще разрабатывать должностные инструкции, определять квалификационные требования к работникам при приеме на работу, будет понятно, какие умения оценивать при отборе на работу или в процессе аттестации работников, проще будет мотивировать отказ в приеме на работу.

Это очень важно, поскольку рассматривается проект закона, по которому работодатель будет обязан давать каждому неуспешному кандидату письменный мотивированный отказ. Кроме того, невозможно будет включить в обязанности работника функции, не свойственные конкретному стандарту. Об авторе: Анна Славинская. Обсуждение: 8 комментариев Александр :. Анна Славинская :. Александр :. Марина :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Получать статьи на почту. Последние новости. Полезные ссылки. Платные услуги для ИП Обратная связь О нас. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации.

Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата

Когда работодатель обязан применять профстандарт? Где это сказано? Разберем требования закона. Вот несколько примеров:. Рабочая группа создается приказом руководителя.

"Профстандарты: практика применения"

Обратите внимание, что в профессиональных стандартах для каждой обобщенной функции установлены не только рекомендуемые наименования должностей, но и квалификационные уровни. То есть, какой-то повышающий коэффициент в оплате для каждого уровня должен быть предусмотрен. Если оценивать уровень образования мы будем по наличию диплома, то оценить навыки и умения гораздо сложнее. Рассмотрим возможные варианты :. Это достаточно сложная процедура, требующая оформления большого количества документов: локальный акт об аттестации, графики, характеристики, приказы, протоколы заседаний, т.

Текст проекта приказа с обновленным стандартом опубликован на regulation. Согласно изменениям, к существующим в настоящее время 5-му и 6-му, добавили 7-й и 8-й уровни квалификации. При этом составлять и представлять консолидированную финансовую отчетность МСФО могут специалисты, соответствующие самому высокому уровню квалификации — 8-му. Предполагается также, что бухгалтеры должны будут проходить повышение квалификации не реже одного раза в три года. В ближайшее время знание МСФО понадобится каждому главному бухгалтеру, как в крупном, так и небольшом бизнесе.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

Введение профстандартов Обязательное применение профессионального стандарта педагога предусматривается с 1 января года. Новые требования предъявляются к профессиональным знаниям, профессиональным умениям и навыкам, опыту работы. План по организации применения профессиональных стандартов Профессиональные стандарты применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основе утвержденных планов по организации их применения п.

ПРОФСТАНДАРТЫ

Согласно нормам статей 57 и 3 Трудового кодекса эти стандарты обязательны для применения. Что делать? Что касается вопроса совмещения нескольких направлений профессиональной деятельности. Поскольку официальных разъяснений, как быть работодателю в таких случаях, до сих пор нет письма из департаментов Минтруда России не могут считаться официальной позицией этого министерства, поскольку отражают лишь точку зрения специалистов департамента на дату подписания письма, не более того!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н а что в деятельности работодателя будут влиять профессиональные стандарты?

Кто обязан применять профессиональные стандарты. Инструкция для работодателя

Учебный центр. Профессиональные стандарты — это закрепленные на уровне правовых актов квалификационные требования к сотрудникам тех или иных профессий, соответствие которым необходимо с точки зрения выполнения данными сотрудниками своей трудовой функции. Официально действующим профстандарт считается только после выхода приказа Минтруда. Дополнительно документ регистрируют в Министерстве юстиции РФ. Все профстандарты имеют единую структуру. Профстандарты обязательны к применению фирмами-работодателями в 2 случаях письмо Минтруда РФ от Ведь несоблюдение требования о применении профессиональных стандартов может повлечь за собой административную ответственность юридического лица в виде штрафа до 50 тыс. А судебная практика такова, что работодатель может быть привлечен к ответственности за каждое отдельно взятое нарушение Постановление ВС РФ от 15 августа г.

Профессиональные стандарты и вопросы их применения

Какие цены на услуги автоюристов Казани, смотрите на странице. Как работают автоюристы в Ижевске, узнайте из этой информации. Видео: Твой Автоюрист и тонировка Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты.

На практике при внедрении требований профстандартов обычно профессиональные стандарты должны применяться в качестве.

Как применять профстандарты на практике? (ч.2)

Качественная консультация, помогла выиграть. Лечить зубы достаточно затратное и дорогое удовольствие, но когда наступает уже критическая ситуация никуда не денешься.

ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА РОССИИ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ

Получить консультацию юриста бесплатно, желание многих наших наивных сограждан. Пользователям сети "Интернет" необходимы: военные юристы, юрист по ЖКХ, семейный юрист, юрист по жилищным вопросам и по продаже недвижимости (бесплатная консультация), юрист по кредитам (консультация бесплатно), военный юрист СПб, авто юрист (консультации бесплатно, онлайн в реальном времени) или просто юрист ( консультация бесплатно, по телефону СПб) и т.

При заполнении заявки на консультацию юриста по жилищным вопросам вы можете указать любое имя - оно необходимо только для того, чтобы найти вас по указанному телефону. В архиве консультаций, находящемся в свободном доступе, представлена лишь малая часть наших ответов и все персональные данные из вопросов удалены.

Текст вашего вопроса может быть кратким, но должен быть достаточно информативным, чтобы при обработке операторами call-центра он был адресован тому юристу, чья специализация наиболее близка вашей проблеме.

Бывшая супруга с дочерью уехали на ПМЖ в РФ. В свидетельстве о рождении дочери фамилия на русском - Хмаро, на белорусском - Хмара. В россии дочь получила паспорт РФ с фамилией Хмаро.

Юристы онлайн Легкие и сложные вопросы не останутся без ответа, причем, Вас проконсультируют бесплатно. Ограничения по времени отсутствуют. Все обращения клиентов являются профессиональной тайной, поэтому информация не может попасть к посторонним лицам.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агриппина

    Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Нинель

    Сожалею, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вы найдёте верное решение.

  3. Азарий

    Гы!!!:)

  4. Владилена

    Согласен, это замечательная фраза