+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Нужно ли после увольнения закрывать зарплатную карту

Нужно ли после увольнения закрывать зарплатную карту

На этой карточке указаны мои ФИО, и вроде как эта карточка принадлежит мне ну или банку. При увольнении с предприятия кадры потребовали сдать карточку, мотивируя это тем, что у них такие порядки. В моем скромном понимании, эта карточка не является собственностью предприятия, а является собственностью банка, который мне ее выдал. Карточку хотелось бы оставить себе. Как мне корректно "отшить" кадры в плане такого требования? И возможно ли это?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новость по теме В Беларуси появилась первая виртуальная карта с кэшбэком - Организация, которая у нас обслуживается в рамках зарплатного проекта, в соответствии с договором уведомляет банк об увольнении своих сотрудников.

Запись на мероприятие

А если муж не помнит сколько тогда получил, это ж год назад было? В разделе 5 справки указываются "финансовые обязательства превышающие рублей" - это сумма ВСЕХ имеющихся кредитов например имею 7 кредитов в 7 банках по т. Да и зарплатная карточка уже менялась несколько раз.

Люди добрые подскажите поджайлуста действительно ли надо подавать выписку по банковским зарплатным картам на мужа. А подскажите пожалуйста, я пользуюсь зарплатной картой, тоесть: перечисляю деньги на другие карты, так осуществляю покупки, мама перечислила опять на карту зарплатную сумму Как это все отразить в справке?

При этом, конкретный пунк нарушения не указали, а только общий - нарушение порядка предоставления сведений. В доведенной методической рекомендации можно понять двояко. Здесь имеются тонкости, связанные с тем, что суммы пособий нужно отражать в справке на ребенка, а не в вашей справке.

Вообще, всем советую ознакомиться с подробной информацией на все вопросы по заполнению справки, и вопросов станет меньше, смотрите как правильно заполнять справки о доходах госслужащего Здравствуйте, а мой муж отказывается предоставлять мне сведения о своих доходах и счетах.

На часть средств от своего дохода, полученного в году и задекларированного в году, я приобрёл автомобиль. Говорит, что он не обязан "информировать вашу шарагу, в которой ты то есть я получаешь свои копейки, о своих счетах и имуществе. Есть ли какая нибудь лазейка в законе, что бы не требовать эту справку о доходах с больного сотрудника!???

В году я этот автомобиль продал, причём дешевле чем купил. Но в чём мой доход, если я от продажи авто остался в минусах? Разводиться как-то не хочется, и работа устраивает. А потом, на мой взгляд, получается, то что часть того, что я уже декларировал в году, приходится декларировать и в Втб, просто через поисковик люди находят темы с названием, задают вопрос в них и в случае если у тебя стоит сортировка "по дате последнего сообщения" то тема у тебя оказывается в верху списка тем если же у тебя стоит сортировка "по дате создания темы" то такого не происходит ЗЫ: переключение способа сортировки в левом нижнем углу под списком тем Здравствуйте!

Дурдом какой то Как говорится "верхи дерутся а у холопов шапки летят" Я так предполагают в году будет новая тема Сведения о расходах? В справке за год не указала кредитную карту VIZA с лимитом руб открыта в г. Подскажите пожалуйста, в году подавая справку за я не указала в собственности жил. Подскажите пожалуйста, обязательно с ссылкой на правовую норму - развелся с женой в середине года. Почитал закон от 3 декабря такой смешной - о расходах родителей ни слова:grinning: Надпись на глиняной ассирийской табличке, год до н.

Вот кадры теперь требуют каким то образом связаться с супругой мы с ней не общаемся и узнать про ее доходы за период с 01 января по 31 декабря. У карты есть срок годности, а вот у счета нет, она вечно будет на вас числится, если карта не нужна, пишите заявление на закрытие счета карты и через 45 днев его закроют. А так годовое обслуживание может быть в пределах в год, если подключен мобильный банк то и плюс 60 р где то.

Сейчас если карта удобная, можно на новой работе предоставить реквизиты и вам на неё зарплату скидывать будут Выбирают базовый тариф - в среднем руб в год. Обычно после увольнения ртключают карту от зп проекта и карта обслуживаеися за ваш счет. В статьях сайта мы неоднократно указывали на необходимость закрытия карт, особенно кредиток и посвятили этому отдельный материал, с которым и рекомендуем вам ознакомиться. А в этой статье мы подробно раскроем эту тему для карточек Сбербанка и дадим ответы на некоторые частые вопросы Начнём с небольшого, но очень важного уточнения — когда мы говорим о закрытии карточки, то речь идёт о закрытии счёта в Сбербанке карточного счёта , к которому привязана карта.

В соответствии с договором банковского обслуживания ДБО после получения банком заявления о закрытии счета карты, все карты а также и дополнительные , выпущенные к закрываемому клиентом счету, блокируются, объявляются недействительными и подлежат возврату в банк п.

Таким образом, ваш первый шаг в процедуре закрытия — посещение отделения Сбербанка и написание заявления на закрытие счёта карты. Как видите, вы должны будете возвратить свою карточку её собственнику Сбербанку , если же вы держатель карт Visa Electron или Maestro и других карточных продуктов бюджетных категорий , то их в банк можно не сдавать в соответствии с комментариями на официальном сайте Сбербанка.

Разорвать отношения со Сбербанком вообще очень просто — достаточно расторгнуть договор банковского обслуживания письменным заявлением и согласно п. Но такой способ нам не совсем подходит, так как у клиента может оставаться сберегательные счета, вклады и др. Читаем договор дальше п. Не менее важен и третий шаг: получение в отделении Сбербанка справки о закрытии счёта и об отсутствии задолженности по кредиту подробности и пример такой справки смотрите в этой статье. Лучше если она будет скреплена синей печатью — это уже официальный документ и лучшее доказательство в случае возникновения к вам со стороны банка различных претензий в виде неоплаченных задолженностей.

Счёт карты считается окончательно закрытым после подачи заявления, погашения всех долгов и комиссий в том числе овердрафта — см. Далее , урегулирования спорных операций транзакций по карте в течение 45 сорока пяти календарных дней: Обычно по факту закрытия счёта оповещают смс-сообщением. Несвоевременное погашение долга по овердрафту может привести к значительным неустойкам особенно если нарушения договора были в течение длительного времени , что может отразиться на кредитной истории держателя, да и на сумме долга во время закрытия.

По окончанию срока её действия банк выпускает персонализированную карту, привязанную к уже существующему счёту, поэтому если вы этого не желаете, тогда обязательно закрывайте. Необходимо отключить все платные дополнительные услуги смс-информирование, возможные страховки, плата за ежегодное обслуживание и др. Необходимо так же отказаться от перевыпуска карточки банк её вполне может выпустить не новый срок , так как это привести к дополнительным расходам.

Вопрос: Что делать, если срок действия кредитки Сбербанка оканчивается, а мой кредит по ней не погашен? Ответ: Если у вас не погашен полностью кредит по карте или вы не успеваете вернуть всю задолженность до окончания срока действия карты в том числе по Кредитная Моментум , то вам необходимо прийти в Сбербанк и написать заявление о её перевыпуске на новый срок.

В этом случае у вас расчётный карточный счёт остаётся прежним и все обязательства по кредиту за вами сохраняются. Вопрос: Как закрыть карту Сбербанка онлайн через интернет?

Через интернет через интернет-банк Сбербанк Он Л йн или мобильный банк можно только заблокировать карточку. Ответ: Если вы находитесь в другом городе и не можете посетить офис, в котором был открыт счёт карты, то для вас действия при отказе от карты не поменяются. Вопрос: Если я не пользовался карточкой, и захотел её закрыть — снимут ли с меня годовое обслуживание?

А в день увольнения работник принес больничный лист. И если можно, то как быть с оплатой больничного листа? Это означает, что если работник был на последнем осмотре, например, в пятницу г. Однако выйти на работу он должен в первый рабочий день - понедельник г. Приказ был подписан накануне последнего дня его работы. После окончания у работника периода временной нетрудоспособности в день выхода его на работу - конечно, если вы не передумали его увольнять, -необходимо п. Сколько дней мы должны оплатить: один — день увольнения, или три дня — в соответствии с последними изменениями Закона о пособиях?

Нет ничего удивительного, что у вас возникли сомнения по поводу права уволить работника в период его временной нетрудоспособности, ведь Трудовой кодекс РФ далее - ТК РФ не дает единственного решения этой ситуации. И не имеет значения, совершил ли работник виновные действия и увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, или работодатель увольняет его по другим основаниям, предусмотренным ст.

При сменном же режиме работник должен выйти на работу в свой первый рабочий день по графику сменности, которым вполне могут оказаться суббота или воскресенье. Так, если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя, то увольнение работника за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности не допускается ч. На ее основании бухгалтерией рассчитаны суммы, причитающиеся работнику при увольнении.

В то же время, если увольнение работника происходит не по инициативе работодателя и работник в день увольнения имеет на руках листок нетрудоспособности, то трудовое законодательство не запрещает работодателю такое увольнение даже в период временной нетрудоспособности. Более того, не исключено, что и в трудовую книжку работника уже успели внести запись об увольнении. А значит, увольнение работника в соответствии с уже изданным приказом не будет ошибкой.

Согласитесь, иначе успеть все оформить, не нарушив установленных законом сроков, да еще если увольняется не один работник, а группа товарищей, практически нереально! Более того, большинство случаев увольнения работника по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, не позволяют работодателю изменять по своему усмотрению дату увольнения работника. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя происходит в случаях, предусмотренных пп. Так, при прекращении трудового договора по соглашению сторон п.

Нет оснований и права у работодателя изменять если работник не будет уволен, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ведь, скорее всего, это основание после окончания у работника временной нетрудоспособности не изменится.

Дело в том, что работник может проболеть длительное время, и старая запись в личной карточке об увольнении не будет соответствовать реальному положению работника в организации. На отмененном приказе необходимо сделать следующую запись: Могут возникнуть сомнения: а необходимо ли после отмены приказа зачеркивать уже внесенную запись об основании увольнения в личной карточке работника?

В этом приказе, помимо прочего, необходимо будет признать записи об увольнении, сделанные в трудовой книжке пример 2 и личной карточке работника пример 3 , недействительными, а также поручить главному бухгалтеру произвести перерасчет сумм, причитающихся работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работника п. При этом по истечении этого срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Это означает, что работодатель обязан оформить увольнение в последний день срока предупреждения об увольнении. Переходим к вопросу о выплате в данной ситуации пособия по временной нетрудоспособности. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и др.

По закону пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета ФСС России Решение об увольнении работника, заболевшего в последний день работы, необходимо принимать в зависимости от того, по чьей инициативе прекращается трудовой договор.

Компания-работодатель выполняет функции налогового агента при исчислении НДФЛ на доходы своих работников. Налогоплательщиком в данном случае выступает работник. Поэтому налоговый платеж нужно рассчитывать и уплачивать по определенным правилам. Нужно учитывать важные нюансы при перечислении налога с авансов. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Авансом в среде бухгалтеров и кадровиков называется заработная плата за первую половину месяца.

Выплата совершается в период с 15 числа по последний день месяца. Первый платеж производится с 15 числа текущего месяца по последнее его число.

Датой формирования базы для исчисления подоходного налога считается последнее число месяца. Рекомендуем также прочитать: как заполнить платежную ведомость при выплате аванса? Налог на доход физических лиц исчисляется в последний день месяца, вместе с расчетом заработной платы. ТК РФ позволяет производить выдачу аванса вплоть до последнего дня текущего расчетного месячного периода. То есть теоретически допускается, что деньги могут быть выплачены сотруднику и в последний день, когда формируется база для удержания налоговой величины.

Налоговики разъясняют, что если выплата аванса назначена на последний день месяца, то с суммы этого платежа НДФЛ удерживать необходимо, в силу того, что день выдачи авансовой суммы за первую половину месяца совпадает с днем формирования дохода зарплаты. Главная Кодексы Регистрация Войти. Нужно ли закрывать зарплатную карту после увольнения. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 26 сен

Зарплатная карточка при увольнении

А если муж не помнит сколько тогда получил, это ж год назад было? В разделе 5 справки указываются "финансовые обязательства превышающие рублей" - это сумма ВСЕХ имеющихся кредитов например имею 7 кредитов в 7 банках по т. Да и зарплатная карточка уже менялась несколько раз. Люди добрые подскажите поджайлуста действительно ли надо подавать выписку по банковским зарплатным картам на мужа. А подскажите пожалуйста, я пользуюсь зарплатной картой, тоесть: перечисляю деньги на другие карты, так осуществляю покупки, мама перечислила опять на карту зарплатную сумму Как это все отразить в справке?

Почему нужно блокировать зарплатную карту сразу после увольнения?

Но мне было удобнее пользоваться картой — оплачивать коммунальные платежи, класть деньги на телефон, интернет и так далее можно в одном терминале. Скажите, могу ли я продолжать использовать зарплатную карту и после увольнения? Но из-за того, что практически все амурчане после блокировки обращалась в банк с просьбой сделать эту карту личной, Сбербанк пошел навстречу клиентам: теперь все зарплатные карты после увольнения автоматически переводятся в личные. Однако если за обслуживание зарплатной карты платило предприятие, то после превращения ее в личную это обязан делать сам клиент. При этом деньги за обслуживание снимаются в начале текущего года действия карты то есть если карту открыли в сентябре на предприятии, то до следующего сентября платить за нее не придется.

Если вы увольняетесь или просто решили сменить банк, следует уточнить, как прекратить обслуживание зарплатной карты. Ниже описано, как закрыть зарплатные карты ведущих российских банков и как выполнить эту операцию через интернет. Если вы продолжаете пользоваться картой, узнайте тарифы на совершение операций. Чтобы сохранить карту активной после увольнения, не закрывайте ее, не выбрасывайте и просто продолжайте пользоваться картой. Если после смены места работы карта больше не потребуется — ее нужно закрыть. Там сотрудник предоставит вам договор для подписания. Карточку изымают и разрезают, остаток со счета выдается на руки, а счет закрывают.

После того, как вы покинули свое место работы, не забудьте посетить банк и написать заявление на закрытие счета и аннулирование карты.

Добрый день! Нужно ли закрыть карту после увольнения? Будут ли какие-то начисления за использование Вашей карты хотя по факту, я ее не использовала, когда вернулась обратно к себе?

Зарплатная карта: что необходимо сделать после увольнения

Большинство работодателей предпочитают переводить заработную плату работников на пластиковую карточку, оформленную в рамках зарплатного проекта. Это удобно как для самого работодателя перечисление денег происходит нажатием пары кнопок , так и для его работников — им не нужно стоять в очереди к кассе, чтобы получить заработанные деньги. Но устраиваясь на работу, многие из нас даже не задумываются о том, что нужно ли закрывать зарплатную карточку после увольнения. Сразу стоит отметить, что возвращать карту работодателю не нужно, так как она оформлена на вас и является собственностью банка, а работодатель, по сути, просто посредник, который не может ее заблокировать.

Однажды в столе вы находите старую зарплатную карту — напоминание о начале карьеры. Выкинуть или вернуть на бывшую работу? С ностальгией справится бокал сухого красного, а здесь объясним, что происходит с забытым зарплатным пластиком.

Зарплатная карта после увольнения: закрыть нельзя оставить

Количество гостей со мной: Записаться. О клубе. Главная Форум За жизнь Нужно ли самому закрывать зарплатную карту после увольнения? Страница 1 из 3 1. Тема: Нужно ли самому закрывать зарплатную карту после увольнения? Опции темы Версия для печати Отправить по электронной почте… Подписаться на эту тему…. Нужно ли самому закрывать зарплатную карту после увольнения? Работал в одном месте, уволился давно, сижу, приходит смска их зарплатного банка "с вас снято рублей за смс-информирование".

Что делать с зарплатной картой после увольнения?

Во время диспансеризации выявили изменения на снимке. Работаю в скоропомощном стационаре. Могут ли меня уволить, если найдут туберкулёз. Год назад проходила диспансеризацию и была здорова. Если это действительно туберкулёз, то заразилась точно на работе.

У нас и ранее выявляли туберкулёз у сотрудников. У меня у отца есть собственность дом и земля дом 18 квадратов и земля 6 соток я имею там долю.

Нужно ли самостоятельно закрывать зарплатную карту при смене работы? Поэтому мы рекомендуем клиентам после увольнения.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Выбрали одного из многих кандидатов. Естественно, до поступления на работу ознакомили его со всеми положениями и пр. И, поскольку у нас строгий прием по документам, человек собирал справки: об отсутствии судимости, психоневрологического диспансера и оформил медсправку, за которую заплатил 1500 тыс.

Как закрыть зарплатную карту

Дистанционно здесь на сайте, а также в кабинете в Москве. Стаж консультирования более 19 лет. Напишите мне письмо о своей ситуации или, если я в онлайн, то заходите сразу в чат.

Представительство в судах, государственных и муниципальных органах, организациях. Бесплатную помощь могут оказывать лица с высшим юридическим образованием.

У нас белая и черная зпбелая равна рублями 15 - 20 тысяч с верху, этой зарплатой трудно платить кредитыт. И какой срок займет все это разбирательство до принятия мер с момента не поступления платежей.

Для этого нужна генеральная доверенность от нотариуса. Консультации в офисе без предварительной подготовки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как закрыть банковский счет?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Я считаю, что тема весьма интересна. Давайте с Вами пообщаемся в PM.